• 所有页面头部广告
您当前的位置:瑞安人才招聘网 >> 瑞安职场资讯 >> 瑞安法律法规 >> 瑞安职场资讯正文
  • 试用最长期间多长?试用期间解除合同是否需要支付补偿金?
  • 来源:瑞安人才招聘网   2017-08-25   
       浏览次数:220

试用最长期间多长? 
  试用期间多长? 
  劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 
  试用期间是不是可以随时辞职走人? 
  第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 
  试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者? 
  《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六、被依法追究刑事责任的;七、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;八、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答,希望您能满意。 
  何谓录用条件?录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力、个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非,但不得有歧视性内容。为了固定证据,用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定,明确告知劳动者后让劳动者签字。 
  试用期间解除合同是否需要支付补偿金? 
  经济补偿金的主张必须符合法律规定,劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,对照法律条款可以看出,试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。 

  • 最新职场资讯阅读
  • 工资总额组成由下列六部分组成:
  • 【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定:工资总额组成由下列六部分组成:   (一)计时工资包括:1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;2.实行结构工资制的单位支付给职工的……
  • 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险?
  • 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险?   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台之前和《社会保险法》实施前,绝大多数法院支持对职工要求用人单位补缴养老等社会……
  • 用人不给缴纳社会保险怎么办?
  • 用人不给缴纳社会保险怎么办?   社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险:养老保险……
  • 用人单位能不能收费?
  • 用人单位能不能收费?   有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用,而当用人单位和中介……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息